NPM : 50408185
Kelas: 4IA16
Berdasarkan Atas : Tugas Pengantar Bisnis Informatika #
Dosen : IBU ARIMBI KURNIASARI
PT. Barron Makmur Banget yang berdiri sejak tahun 2000 berdiri sebagai sebuah wirausaha dalam bidang pembuatan kacang kedelai menjadi tahu dan tempe. Awalnya perusahaan ini hanya berjalan disebuah rumah yang dibangun oleh seseorang bernama Barron Satrio Baskhoro, dimana ia berusaha membuka usaha ini agar masyarakat disekitar tempat tinggalnya didekat dengan pedesaan dapat memperoleh tahu dan tempe secara mudah dan lebih murah. Selain itu, selain untuk visi tadi itu, perusahaan ini juga mempunyai misi yaitu dapat memberi lapangan pekerjaan kepada penduduk desa didekat dengan perusahaan ini. Semakin berjalanya waktu, akhirnya wirausaha kecil-kecilan ini tumbuh berkembang menjadi sebuah perusahaan yang terpercaya diberbagai wilayah di Indonesia sebagai perusahaan yang dapat menghasilkan kualitas tempe dan tahu yang terpercaya, sehingga pemerintah menjadikan perusahaan ini sebagai perusahaan tbk pada tahun 2009. Untuk itu, disini kami PT. Barron Makmur Banget ingin mencari dan memberi kesempatan kerja kepada masyarakat di Indonesia yang ingin bekerja di tempat kami ini. Adapun yang ingin kami cari adalah bagian staff accounting dan staff IT. Syarat pendaftaranya dapat anda lihat berikut ini.
- Proses rekrutmen/seleksi penerimaan pegawai PT. Barron Makmur Banget baik melamar sebagai staff accounting dan staff IT menggunakan sistem tes tertulis, tes kesehatan dan tes wawancara.
- *)Materi Untuk Tes Tertulis Staff Accounting:
- Tes Pengetahuan Sosial
- Tes Pengetahuan Bahasa Inggris.
- Tes Tentang Bahasa Ekonomi.
- Tes Pengetahuan Bahasa Inggris.
- Tes Tentang Bahasa Ekonomi.
*)Materi Untuk Tes Tertulis Staff IT:
- Tes Pengetahuan Sosial
- Tes Pengetahuan Bahasa Inggris.
- Tes Tentang Bahasa Pemrograman Umum.
- Tes Pengetahuan Bahasa Inggris.
- Tes Tentang Bahasa Pemrograman Umum.
- Untuk Tes Kesehatan ini biasanya diutamakan kriterianya itu adalah sebagai berikut :
1. Terlihat sehat secara keseluruhan
2. Tidak mempunyai penyakit cacat mental sedikitpun
3. Tidak buta warna
4. Tidak punya penyakit turunan yang membahayakan.
2. Tidak mempunyai penyakit cacat mental sedikitpun
3. Tidak buta warna
4. Tidak punya penyakit turunan yang membahayakan.
- Terakhir untuk tes wawancara biasanya akan melalui tahap dua kali wawancara yaitu:
1. Waawancara dengan bagian HRD perusahaan ini, dan
2. Wawancara dengan direktur utama perusahaan ini.
2. Wawancara dengan direktur utama perusahaan ini.
- Bagi Peserta pendaftar pegawai perusahaan ini yang lulus akan bersedia ditempatkan di cabang mana saja yang beredar luas diwilayah Indonesia.
- PERSYARATAN
1. UMUM :
* Pendaftaran/lamaran ditujukan kepada PT Barron Makmur Banget Konsultan Rekrutmen, melalui pos dengan alamat salah satu kota di bawah ini :
- Jakarta : PO Box 4000 JAKARTA 25000, atau
- Bandung : PO Box 9000 BANDUNG 40000, atau
- Solo : PO Box 9000 Solo 60090.
* Lamaran diterima paling lambat tanggal 19 November 2011, cap pos.
* Konsultan Rekrutmen hanya memproses surat lamaran yang dikirim melalui salah satu alamat PO Box sebagaimana tercantum di atas.
* Tes/seleksi penerimaan dilaksanakan secara berbeda dalam waktu yang berbeda juga di kota Jakarta, Bandung dan Solo.
* Batas Usia :
#S1 : Kelahiran 1987 dan sesudahnya
#D3 : Kelahiran 1985 dan sesudahnya.
* Bidang Studi sesuai dengan jabatan yang dilamar.
* IPK : 2,75 untuk S1/D3 IT dan 2,9 untuk S1/D3 Ekonomi.
* Tidak dipungut biaya apapun untuk mengikuti program rekrutmen/seleksi yang diselenggarakan oleh PT Barron Makmur Banget.
* Hanya Pelamar yang memenuhi persyaratan yang akan dipanggil untuk mengikuti seleksi/tes yang diselenggarakan dengan sistem gugur.
* Tidak ada korespondensi berkaitan dengan rekrutmen ini.
* Keputusan Panitia Seleksi Pegawai perusahaan ini tidak dapat diganggu gugat.
#D3 : Kelahiran 1985 dan sesudahnya.
* Bidang Studi sesuai dengan jabatan yang dilamar.
* IPK : 2,75 untuk S1/D3 IT dan 2,9 untuk S1/D3 Ekonomi.
* Tidak dipungut biaya apapun untuk mengikuti program rekrutmen/seleksi yang diselenggarakan oleh PT Barron Makmur Banget.
* Hanya Pelamar yang memenuhi persyaratan yang akan dipanggil untuk mengikuti seleksi/tes yang diselenggarakan dengan sistem gugur.
* Tidak ada korespondensi berkaitan dengan rekrutmen ini.
* Keputusan Panitia Seleksi Pegawai perusahaan ini tidak dapat diganggu gugat.
2. SURAT LAMARAN :
Surat lamaran ditujukan kepada Konsultan Rekrutmen dengan mencantumkan Kode Jabatan yang dilamar pada surat lamaran dan pada sampul surat lamaran dengan melampirkan :
* Riwayat hidup ( CV ).
* Foto copy ijasah S1 atau D3 sesuai dengan jabatan yang dilamar dan transkripsi nilai, keduanya telah dilegalisir.
* Foto copy KTP dan akte kelahiran.
* Pas foto terbaru ukuran 4 x 6 sebanyak 3 lembar.
* Melampirkan pernyataan diri di atas meterai Rp. 6.000, tentang :
a. Kesanggupan untuk ditempatkan di cabang di berbagai wilayah di Indonesia.
b. Tidak terlibat dalam penyalah gunaan narkotika dan zat adiktif lainnya.
Surat lamaran ditujukan kepada Konsultan Rekrutmen dengan mencantumkan Kode Jabatan yang dilamar pada surat lamaran dan pada sampul surat lamaran dengan melampirkan :
* Riwayat hidup ( CV ).
* Foto copy ijasah S1 atau D3 sesuai dengan jabatan yang dilamar dan transkripsi nilai, keduanya telah dilegalisir.
* Foto copy KTP dan akte kelahiran.
* Pas foto terbaru ukuran 4 x 6 sebanyak 3 lembar.
* Melampirkan pernyataan diri di atas meterai Rp. 6.000, tentang :
a. Kesanggupan untuk ditempatkan di cabang di berbagai wilayah di Indonesia.
b. Tidak terlibat dalam penyalah gunaan narkotika dan zat adiktif lainnya.
3. JABATAN DAN BIDANG STUDI YANG DIPERLUKAN.
KODE JABATAN | JABATAN | BIDANG STUDI (S1) DAN (D3)
1. STI | Staff Teknik Informasi |Teknik Informatika, Sistem Informasi, Ilmu Komunikasi
2. SE | Staff Ekonomi | Akuntansi, Manajemen Ekonomi, Manajemen Akuntansi.
KODE JABATAN | JABATAN | BIDANG STUDI (S1) DAN (D3)
1. STI | Staff Teknik Informasi |Teknik Informatika, Sistem Informasi, Ilmu Komunikasi
2. SE | Staff Ekonomi | Akuntansi, Manajemen Ekonomi, Manajemen Akuntansi.
KESIMPULAN
Dari uraian yang telah dipaparkan diatas dapat ditarik kesimpulan bahwa dalam perekrutan tenaga kerja manusia harus diatur sedemikian rupa agar calon tenaga kerja baru yang akan diperoleh sesuai dengan tenaga kerja yang diperlukan oleh perusahaan dan kemampuanya sesuai dengan posisi yang akan diduduki didalam perusahaan tersebut. Perkembangan teknologi bukan menjadi suatu alasan dalam penyempitan lowongan pekerjaan dalam hal ini dituntut kreatifitas dan inovasi dari setiap karyawan agar posisi mereka masih tetap dibutuhkan dalam operasi suatu perusahaan.
Dari uraian yang telah dipaparkan diatas dapat ditarik kesimpulan bahwa dalam perekrutan tenaga kerja manusia harus diatur sedemikian rupa agar calon tenaga kerja baru yang akan diperoleh sesuai dengan tenaga kerja yang diperlukan oleh perusahaan dan kemampuanya sesuai dengan posisi yang akan diduduki didalam perusahaan tersebut. Perkembangan teknologi bukan menjadi suatu alasan dalam penyempitan lowongan pekerjaan dalam hal ini dituntut kreatifitas dan inovasi dari setiap karyawan agar posisi mereka masih tetap dibutuhkan dalam operasi suatu perusahaan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar